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Gestão de Pessoas, Teletrabalho e Saúde Mental. Como oferecer suporte individual no meio de tantos desafios?
Há pouco mais de um mês muitas pessoas viram as suas rotinas alterarem-se da noite para o dia. Acordar, pensar em qual roupa vestir, acomodar o horário dos transportes, dizer “bom dia” ao “Sr. do café”, a caminho do trabalho, o convívio entre colegas, amigos, família…Hábitos simples, de uma rotina diária, que realizamos hoje o quão valiosos são para a construção do nosso bem-estar.
Com a implementação do trabalho remoto, as empresas depararam-se com o desafio de traçar uma nova logística e estrutura tecnológica para manter a operação ativa e zelar pela saúde dos colaboradores. Todavia, quando consideramos gestão de pessoas, o desafio nem sempre é linear. A importância da saúde mental, e o impacto que tem no trabalho e performance, é um tema amplamente abordado e hoje, mais do que nunca, se faz menos invisível.
O absentismo, rotatividade, a baixa produtividade e “presenteísmo” são algumas consequências de doença mental nas empresas. A boa notícia é que o apoio psicológico não é apenas para quem vive com uma perturbação mental. Todos nós, em determinado momento, podemos ter maior dificuldade em superar certos obstáculos e, no momento presente, estes tornam-se mais evidentes e acrescidos, nomeadamente pela ansiedade e incerteza face ao futuro.
Há aqui uma certeza: tudo está diferente e a diferença implica, necessariamente, uma mudança – uma adaptação – de atitudes e comportamentos. A sensibilização e a promoção de mais saúde mental, nas empresas, permite que as pessoas lidem de forma eficaz e funcional com o stress, ansiedade, com o ajuste de prioridades e novas rotinas, antecipando e prevenindo doenças como a depressão, burnout ou outra psicopatologia severa.
Todos nós podemos vir a desenvolver uma perturbação psicológica e todos nós, também, conhecemos alguém que sofreu ou sofre com uma doença mental ou sofrimento psicológico prolongado. E estes “males” podem estar presentes nas empresas, nas pessoas da sua equipa. O último relatório da Mind Share Partners – Mental Health at Work – em 2019, revelou dados que desafiam à reflexão, como exemplo:
- 95% dos colaboradores tirou férias ou folga, devido ao stress, nomeando outro motivo -como dor de estômago ou dor de cabeça;
- 69% ocultariam aos seus colegas de trabalho aspetos sobre a sua condição de saúde mental;
- Oito em dez colaboradores não procuram tratamento especializado por medo e vergonha e que a grande maioria (86%) referem que a cultura da empresa deve integrar as questões da saúde mental.
O impacto é real. O custo anual, na União Europeia, com a depressão, no contexto laboral, ronda os 620 bilhões, sendo que 1 em cada 6 trabalhadores apresenta um diagnóstico psiquiátrico em cada ano de trabalho.
No sentido de melhorar este cenário, a RUMO, um coletivo de psicólogos, psicoterapeutas e coachs, especialistas em diversas áreas de intervenção, incluindo intervenção psicológica online, uniu forças à proposta de valor de inclusão e bem-estar da fintech SalaryFits e disponibiliza suas soluções online no Portal Easyfin. Dessa forma, as empresas de todo país podem promover aos seus colaboradores o aumento da autoestima e sentimento de confiança em si próprio, adaptação e gestão do stress, incerteza e mudança, autoconhecimento e desenvolvimento pessoal, aquisição de ferramentas e práticas de bem-estar para o dia-a-dia – tudo pelos serviços online de saúde mental e bem-estar e performance RUMO. É certo que inúmeros desafios fazem parte do roteiro diário das organizações e das suas equipas, mas uma organização saudável precisa apoiar e participar do bem-estar de seus colaboradores. E o poder da tecnologia é absolutamente crucial para esta promoção nos tempos atuais.
Flexibilidade e Conforto
Pelas benesses da tecnologia, e mais ainda em tempos de distanciamento social, a partir do Easyfin, a RUMO oferece sessões de apoio psicológico/psicoterapia ou coaching online aos colaboradores das empresas cadastradas no Portal. É o colaborador que escolhe onde quer ter a sua sessão – basta o acesso à internet em um computador ou smartphone, com câmara e microfone. Não se precisa de preocupar com as deslocações ou outros impedimentos físicos.
Segurança
A comunicação e a utilização da plataforma é confidencial e segura. A tecnologia utilizada é end-to-end, encriptada e está em acordo com a HIPPA – Health Insurance Portability and Accountability Act.
Sobre o Easyfin
O Easyfin é um portal de bem-estar financeiro, desenvolvido para ajudar os RH’s na gestão de pessoas através da oferta de benefícios sustentáveis, que ajudam o colaborador a poupar com gastos do dia-a-dia. Este é um serviço grátis, não tem qualquer custo de adesão nem de usufruto. Não depende de número de colaboradores, nem de co-participações da empresa, é um produto de bem-estar para os colaboradores que a empresa facilita.
Saiba mais em https://edenred.pt/easyfin-para-empresas/ ou contacta-nos em sac@salaryfits.com.